親の就活参加について
なんで親を就活に参加させる？
離職率の低下
親に安心してもらう
親が安心したら会社を辞めない？
そんなことはない
親を見て子を見る
適性検査？
配属や人事評価の判断材料の一つ？
じゃあなんで離職する？
親が安心してない（反対してる）から辞める？
そんなこともない
逆説的に
どうしたら続く？
続けやすい会社って？
お金 時間 場所
業務内容（やりがい） 人間関係
これが良ければ辞めない？
だとしたらこれにアプローチしないと離職率は変わらない
親は関係あるか？
結果、よくわからん！
